AI研修は、従業員のAIリテラシー向上を目指す企業や自治体が、人材育成のために活用できる手段の一つです。助成制度の対象となるAI研修を利用することで、コストを抑えながら必要なスキルを習得できる環境を整えられます。

本記事では、AI研修に活用できる代表的な3つの助成制度を紹介します。

1. 人材開発支援助成金｜厚生労働省
2. キャリアアップ助成金｜厚生労働省
3. 地方自治体による助成金

さらに、申請の流れや注意点もわかりやすく解説します。AI研修の導入を検討している企業担当者の方は、ぜひご覧ください。

※本記事でご紹介する助成金の情報は、2026年3月時点のものです。

AI研修に利用できる助成金とは？

AI研修に利用できる助成金とは、従業員のスキルアップを目的とした職業訓練を提供する企業に対し、国や自治体が費用の一部を支援する制度です。融資とは異なり返済不要であるため、コストを抑えながらAIリテラシーの向上を促進できる点がメリットです。

AI研修で提供される内容は幅広く、例えば以下のテーマを学べます。

• AIの基本的な仕組み・使い方
• 生成AIを活用したWebマーケティングやSNS運用
• 生成AIを使ったアプリ開発
• 経営層向けのAI活用戦略など

自社の課題やニーズに合わせた研修を選択することで、実践的なスキルの習得が可能です。

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【一覧表】AI研修に利用できる3種類の助成金

AI研修に利用できる3種類の助成金の一覧表にまとめました。各助成制度について詳しくは、次章より紹介します。

名称		特徴	助成率・助成額
人材開発支援助成金	人材育成支援コース	職務に関連した専門知識・技能習得を目的として、10時間以上のOFF-JTを実施する場合に利用できる	◾️経費助成率中小企業：45〜70％大企業：30〜45％ ◾️賃金助成額（1人1時間あたり）中小企業：800円〜1,000円大企業：400円〜500円
	事業展開等リスキリング支援コース	事業展開やDX推進などに伴い、10時間以上のOFF-JTを実施する場合に利用できる	◾️経費助成中小企業：75％大企業：60％ ◾️賃金助成（1人1時間あたり）中小企業：1,000円大企業：500円
キャリアアップ助成金	正社員化コース	非正規雇用労働者の正社員化に取り組む場合に利用できる	◾️重点支援対象者◯有期雇用労働者中小企業：80万円大企業60万円◯無期雇用労働者中小企業：40万円大企業：30万円 ◾️上記以外◯有期雇用労働者中小企業40万円大企業30万円◯無期雇用労働者中小企業：20万円大企業：15万円
地方自治体による助成金	事業内スキルアップ助成金（東京都）	従業員のスキルアップを目的とした研修を実施する都内の中小企業が対象となる	助成対象受講者数×研修時間数×800円
	DXリスキリング助成金（東京都）	自社のDX推進のために実施する研修が対象となる	助成対象経費の4分の3

1.人材開発支援助成金｜厚生労働省

「人材開発支援助成金」は、職務に関連した専門知識・技能習得を目的として、従業員に職業訓練を計画的に実施した事業主が利用できる助成制度です。企業は、訓練にかかった経費や賃金の一部などを受け取れます。

この制度を利用するには、社内で職業能力開発推進者^※1を選任し、事業内職業能力開発支援計画^※2を策定した上で、計画届をあらかじめ提出しておく必要があります。届出先は、事業所がある都道府県の労働局です。

出典：人材開発支援助成金（人材育成支援コース）のご案内｜厚生労働省

2026年3月時点において、人材開発支援助成金には以下の7つのコースが用意されています。

【人材開発支援助成金のコース一覧】 人材育成支援コース教育訓練休暇等付与コース人への投資促進コース事業展開等リスキリング支援コース建設労働者認定訓練コース建設労働者技能実習コース障害者職業能力開発コース

AI研修では、「1.人材育成支援コース」と「4.事業展開等リスキリング支援コース」が主に利用されています。以下の章で、各コースの詳細を見てみましょう。

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※1 職業能力開発推進者：従業者の職業能力開発を計画的に企画・実行するための取り組みを社内で積極的に推進する人物。

※2 事業内職業能力開発支援計画：従業員の職業能力の開発・向上を段階的かつ体系的に行うために事業主が作成する計画。

人材育成支援コース

「人材育成支援コース」では、以下の3つの訓練メニューが用意されています。

【人材育成支援コース内の訓練メニュー】 人材育成訓練（OFF-JT）認定実習併用職業訓練（OFF-JT＋OJT）有期実習型訓練（OFF-JT＋OJT）

OFF-JT（OFF the Job Training）とは、企業の事業活動とは別に実施される訓練のことです。AI研修を単に受講して学ぶ形式の場合、OFF-JTに当てはまります。

一方、OJT（On the Job Training）は、厳格な指導下で、企業内の事業活動で行われる実務を通じた訓練です。AIを使った実際のメール返信やマーケティング分析など、実務に即したAI研修が行われるケースが該当します。

以下では、代表的なコースである「人材育成訓練（OFF-JT）」の要件をご紹介します。

人材育成支援コース・人材育成訓練（OFF-JT）
対象者	申請事業主における被保険者
申請要件	10時間以上のOFF-JTを実施
助成率・上限	◾️経費助成率中小企業：45〜70％大企業：30〜45％ ◾️賃金助成額（1人1時間あたり）中小企業：800円〜1,000円大企業：400円〜500円 ◾️経費助成限度額中小企業：15万円（10時間〜100時間未満）、30万円（100時間〜200時間未満）、50万円（200時間以上）大企業：10万円（10時間〜100時間未満）、20万円（100時間〜200時間未満）、30万円（200時間以上） ◾️賃金助成対象時間数の上限時間数1,200時間 ◾️1事業所の年度あたりの支給限度額1,000万円
対象期間・期限	・訓練開始日の6か月前〜1か月前までの間に計画届を労働局に提出・訓練終了日から起算して2か月以内に必要書類を労働局に提出
主なAI研修分野	AIの仕組みや業務に役立つプロンプトなどの基礎知識
参考サイト	・公式サイト・詳細版パンフレット

事業展開等リスキリング支援コース

「事業展開等リスキリング支援コース」では、事業展開やDX推進などに伴い、新たに必要となる知識・技能習得の訓練を計画的に実施した場合に助成が行われます。

例えば小売業で、生成AIを活用したWeb集客に関する講座を従業員が受講し、デジタル技術を活用した業務効率化や販売モデルの変革を進める際に本コースを利用できます。

申請要件や助成率などの概要は、以下のとおりです。

事業展開等リスキリング支援コース
対象者	申請事業主における被保険者
申請要件	・10時間以上のOFF-JTを実施・①〜③のいずれかに当てはまる訓練であること①事業展開を行うにあたり、新たな分野で必要となる専門知識・技能習得のための訓練②企業のDXやグリーン・カーボンニュートラル化を進める場合に必要となる専門知識・技能習得のための訓練③今後の職務（3年以内）に必要となる専門知識・技能習得のための訓練
助成率・上限	◾️経費助成中小企業：75％大企業：60％ ◾️賃金助成（1人1時間あたり）中小企業：1,000円大企業：500円 ◾️経費助成限度額中小企業：30万円（10時間〜100時間未満）、40万円（100時間〜200時間未満）、50万円（200時間以上）大企業：20万円（10時間〜100時間未満）、25万円（100時間〜200時間未満）、30万円（200時間以上） ◾️賃金助成対象時間数の上限時間数1,200時間 ◾️1事業所の年度あたりの支給限度額1億円
対象期間・期限	訓練開始日の6か月前〜1か月前までの間に計画届を労働局に提出
主なAI研修分野	AIを活用した新サービスの展開やDXの推進など
参考サイト	・公式サイト・詳細版パンフレット

2.キャリアアップ助成金｜厚生労働省

「キャリアアップ助成金」は、非正規雇用労働者（有期雇用労働者、短時間労働者、派遣労働者など）の企業内におけるキャリアアップに関する取り組みを実施している事業主に対する助成制度です。

「正社員化支援」と「処遇改善支援」の主に2種類があり、AI研修では「正社員化支援」の「正社員化コース」を利用できます。

正社員化コース

「正社員化コース」の申請にあたり、労働局またはハローワークへキャリアアップ計画^※3の提出がまずは必要です。その後、該当の従業員が正社員になり6か月分の賃金を支払った日から2か月以内に、支給申請を行います。そこから審査が行われ、支給が決定される流れです。

申請要件や助成率などの概要は、以下のとおりです。

正社員化コース
対象者	非正規雇用労働者の正社員化に取り組む事業主
申請要件	・正社員に転換する前日までにキャリアアップ計画を作成・提出している・正社員化する制度を就業規則などに規定している・転換後6か月間の賃金が、以前より3％以上増額している
助成率・上限	◾️重点支援対象者※4◯有期雇用労働者中小企業：80万円大企業60万円◯無期雇用労働者中小企業：40万円大企業：30万円◾️上記以外◯有期雇用労働者中小企業40万円大企業30万円◯無期雇用労働者中小企業：20万円大企業：15万円
対象期間・期限	該当の従業員が正社員になり6か月分の賃金を支払った日から2か月以内に、支給申請を行う
主なAI研修分野	正社員雇用を目的としたスキルアップのためのAI研修
参考サイト	・公式サイト・リーフレット

※3 キャリアアップ計画：従業員のキャリアアップに向けた取り組みを進めるにあたって、今後のイメージを記載したもの。

※4 重点支援対象者とは、a~cのいずれかに該当する者

　　a：雇入れから3年以上の有期雇用労働者

　　b：雇入れから3年未満で、次の①②いずれにも該当する有期雇用労働者

　　　①過去５年間に正規雇用労働者であった期間が合計１年以下

　　　②過去１年間に正規雇用労働者として雇用されていない

　　c：派遣労働者、母子家庭の母等、人材開発支援助成金の特定の訓練修了者

3.地方自治体による助成金

地方自治体による助成金も、企業のAI研修に利用できる場合があります。ここでは東京都による2つの助成制度を紹介します。

事業内スキルアップ助成金｜東京都

東京都が実施する「事業内スキルアップ助成金」は、従業員のスキルアップを目的とした研修を実施する都内の中小企業に対し助成金を支給する制度です。オンラインで行われるOFF-JTのAI研修も対象となっている点が特徴です。

2026年（令和8年）度における募集要項は、以下のとおりです。

事業内スキルアップ助成金
対象者	・中小企業または個人事業主・都内に本社または主たる事業所がある・過去5年間に重大な法令違反などがない・都税の未納付がない　など
申請要件	・従業員を対象として計画する研修・オンライン研修を含む集合研修であること・通常の業務と区別できるOFF-JTであること・対象研修について、国・地方公共団体から助成を受けておらず、今後も受ける予定がない　など
助成率・上限	◾️助成額助成対象受講者数×研修時間数×800円 ◾️助成限度額1申請企業等あたり150万円
対象期間・期限	2027年2月28日※研修開始日の1か月前までに申請が必要
主なAI研修分野	生成AIの基礎知識など、従業員のスキルアップに貢献するAI研修
参考サイト	・公式サイト・募集要項

DXリスキリング助成金｜東京都

東京都による「DXリスキリング助成金」は、自社のDX推進のために実施する研修を対象とした助成制度です。AI研修の受講を通じてDX人材の育成を促進する場合、この制度が利用できます。

2026年（令和8年）度における募集要項は、以下のとおりです。

DXリスキリング助成金
対象者	・都内で事業を営む中小企業または個人事業主・都内に本店または支店の登記がある・個人事業主の場合、都内の税務署へ開業届を出している・過去5年間に重大な法令違反がない・都税の未納付がない　など
申請要件	・次の①または②のいずれかを満たす研修であること①レディメイド研修（Eラーニングを含む）②オーダーメイド研修・DX推進のために必要な知識・技能習得を目的とする研修であること・通常の業務と区別できるOFF-JTであること・対象研修について、国・地方公共団体から助成を受けておらず、今後も受ける予定がない　など
助成率・上限	◾️助成額助成対象経費の4分の3（上限 75,000 円／助成対象受講者1人1研修） ◾️助成限度額1申請企業等あたり100万円
対象期間・期限	2027年2月28日※研修開始日の１か月前までに申請が必要
主なAI研修分野	生成AIを使ったデータ分析や業務の自動化など、DX人材の育成に貢献する研修
参考サイト	・公式サイト・募集要項

h2：AI研修で利用する助成金申請の流れ

AI研修で助成金を利用する場合、決められた期限までに必要な書類を用意して申請を進めることが大切です。

ここでは、AI研修で利用されることの多い人材開発支援助成金の「人材育成支援コース」を申請する流れをご紹介します。

STEP1.研修申し込み・支払いを行う

社内で選出した職業能力開発推進者が中心となって計画を立て、まずは自社で実施したいAI研修を選定して申し込み、支払いを済ませます。

人材開発支援助成金の「人材育成支援コース」では、職務に関連した専門知識・技能習得できる、10時間以上のOFF-JTであることが要件の一つです。

STEP2.計画届を提出する

続いて「職業訓練実施計画届（様式第1－1号）」を作成し、訓練開始日から6か月前〜1か月前までの間に、各都道府県の労働局へ提出します。

▼計画届のテンプレートは以下よりダウンロードできます。

申請様式のダウンロード｜厚生労働省

STEP3.受講する

次に、部内・部外講師によって実施されるAI研修を従業員が受講します。事前に立てられた計画に沿って訓練を受けることが大切です。

STEP4.支給申請を行い受給する

最後に、助成を受けるために支給申請を行います。訓練終了日の翌日から起算して2か月以内に「支給申請書（様式第4－1号）」を含めた書類を各都道府県の労働局へ提出します。

その後、審査され支給・不支給が決定される流れです。

なお、支給申請は、研修受講後に行う点に注意が必要です。計画届の提出（STEP2）の時点では支給申請は行われないため、「支給申請書」を忘れずに用意しておきましょう。

▼支給申請書のテンプレートは以下よりダウンロードできます。

申請様式のダウンロード｜厚生労働省

助成金申請の注意点

AI研修を受講するにあたり助成金の支給を受けるためには、申請手続きにおいていくつかのポイントを押さえておく必要があります。ここでは、3つの注意点を解説します。

助成金の支給要件を確認する

助成金の申請前に、自社が支給要件を満たしているかを確認しましょう。要件は制度の種類によって異なり、訓練時間や対象労働者の雇用形態などが細かく定められています。

なお、助成金は、訓練にかかる費用を企業がまず支払い、後から支給される仕組みです。要件を満たしていない状態で申請すると、不支給になるため注意が必要です。

提出書類に正確な情報を記載する

申請書類には、正確な情報を記載することが求められます。誤った情報や虚偽の内容が含まれている場合、助成金が支給されないだけでなく、不正受給と見なされるリスクもあります。

不正受給とは、偽りの情報提供や不正行為により、本来受けることのできない助成金支給を受ける、または受けようとすることです。不正受給は、刑事告訴の対象となる場合もあります。書類作成の際には、事実に基づいた情報を正確に記載するよう注意しましょう。

提出期限を守る

助成金の申請には、手続きごとに提出期限が設けられています。例えば人材開発支援助成金の「人材育成支援コース」では、以下のように2つの提出期限があります。

• 訓練開始日から6か月前〜1か月前までの間に「計画届」を提出
• 訓練終了日の翌日から起算して2か月以内に「支給申請書」を提出

期限を過ぎると申請が受理されない場合があるため、スケジュールを事前に把握し、余裕を持って準備を進めましょう。

中小企業にこそAI研修が必要とされる背景

AI研修が必要とされる背景として、日本経済の根幹を支える中小企業が人手不足などの課題に直面している点が挙げられます。業務にAIを取り入れることで、こうした課題の解消や生産性の向上につながる可能性があります。

しかし現状では、中小企業におけるAI活用の取り組みは、大企業と比較して遅れているのが実情です。「社内にAIを活用できる人材がいない」「実際の業務でどのように使えばよいかがわからない」といった声もあり、ツールを使いこなせる環境が整っていない点が導入の壁となっています。

そこで注目されているのが、AI研修の活用です。研修を通して従業員がAIリテラシーを身につけることで生産性や競争力の向上が期待できます。さらに、本記事でご紹介した助成制度を利用すれば、コストを抑えながら必要なスキルを習得できる環境を整えることが可能です。

助成金を活用できる！「Webマーケ×生成AI活用講座」でWeb発信ができる組織へ

「情報発信に取り組みたいが、社内に専門人材がいない」

「生成AIを導入したものの、うまく活用できていない」

このような悩みを抱えている中小企業は少なくありません。顧客が検索エンジンやSNSを通じて情報収集する現代において、情報発信の停滞は競合他社から後れを取るリスクにつながります。

そこでご利用いただきたいのが、ファストマーケティング株式会社の「Webマーケ×生成AI活用講座」です。本講座は、生成AIをただのツールとして使うのではなく、「書ける・伝えられる人を育てる」ことを重視したプログラムです。

最短5日で、生成AIを活用しながら以下の3分野をバランスよく学びます。

「Webマーケ×生成AI活用講座」の内容
1.人（スキル）	・読まれる文章の組み立て方を学ぶ・顧客の悩み・ニーズに寄り添った情報発信を設計・実際に記事やSNS投稿を自分の手で書き上げる・編集・添削を通じて正しく伝えるスキルを身につける
2.仕組み（型）	・各プラットフォームの基本とお作法（アルゴリズム）を理解・継続更新を可能にするフォーマットや運用ルールの習得・社内で使える再現性のあるプロンプトを設計
3.AI（加速）	・生成AIを活用した記事・SNS・動画を制作・プロンプトエンジニアリングの基礎を学習・AIのリスクと正しい修正方法を理解

現役のコンテンツマーケターが、記事の構成案やSNS投稿案の作成、画像生成などの方法をハンズオンで伝える点も魅力の一つです。さらに、「人材開発支援助成金」を活用することで、受講費用を最大75％削減することも可能です。

コストを抑えながら自社の情報発信力を高めたい企業さまは、ぜひご検討ください。

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【FAQ】AI研修で利用できる助成金に関するよくある質問

ここでは、AI研修で利用できる助成金に関するよくある質問と回答をご紹介します。

Q.助成金と補助金の違いは何ですか？

助成金と補助金は、どちらも国や地方自治体による支援制度です。共通点として返済不要であることが挙げられますが、管轄や仕組みなどに違いがあります。

	助成金	補助金
主な管轄	厚生労働省・地方自治体	経済産業省・地方自治体
目的	人材育成・雇用の安定など	事業・設備投資の促進など
財源	雇用関係助成金の財源は雇用保険料	国家予算に基づいた税金、地方税など
受給のしやすさ	一定要件を満たせば基本的に受給可能	要件を満たした上で、審査で認められる必要がある

AI研修で利用するには、人材育成・雇用の安定を目的とする助成金の方が適していると考えられます。要件を満たせば基本的には受給できるため、補助金と比べて計画が立てやすく、中小企業でも活用しやすい制度といえるでしょう。

Q.AI研修はすべて助成金の対象となりますか？

すべてのAI研修が助成金の対象となるわけではありません。

助成金の対象となるには、職務に関連した内容であることや、所定の訓練時間を満たしていることなど、一定の要件を満たす必要があります。研修を選ぶ際に、すべての要件を満たしているかどうかを確認しておきましょう。

Q.AI研修が中小企業にもたらす効果は何ですか？

AI研修を通じて従業員がAIリテラシーを身につけることで、業務効率化やコスト削減、市場競争力の向上などの効果が期待できます。具体的には、以下のとおりです。

• 生成AIの活用で、SNSの配信内容を効率的に作成できる
• アウトソーシングしていた業務をAIで内製化でき、コスト削減につながる
• 営業データの分析をAIで自動化することで、迅速な意思決定が可能になる

また、AI研修を通じて従業員のスキルアップを支援すれば、モチベーションや定着率の向上にもつながるでしょう。助成金の活用により、コストを抑えながら実現できる点も中小企業にとって大きなメリットです。

まとめ

AI研修の実施に助成金を活用することで、コストを抑えながら従業員のAIリテラシーを高め、業務効率化や競争力強化につなげることができます。申請にあたっては、支給要件の確認や提出期限の遵守など、事前にしっかりと準備しておくことが大切です。

人手不足などの課題を抱える中小企業にとって、AI研修への投資は今後さらに重要になると考えられます。助成制度をうまく活用し、自社のAI活用を推進していきましょう。

特に「情報発信できる担当者がいない」「何を発信すればいいかがわからない」といった課題を感じている場合、受講費用の最大75％を削減できる「Webマーケ×生成AI活用講座」の利用をぜひご検討ください。生成AIとWebマーケティングを組み合わせた実践的なプログラムで、情報発信力を底上げします。詳しくは、以下のリンクもご覧ください。

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